Voordat iemand besluit om bij je bedrijf te solliciteren, moet het wel duidelijk zijn wie je bent en wat je te bieden hebt. Potentiële medewerkers moeten jouw bedrijf aantrekkelijk en betrouwbaar vinden. Dit begint bij het opbouwen van een sterke employer brand en het effectief communiceren van jouw vacature-aanbod.
De meeste bedrijven en recruiters focussen op actief werkzoekenden. Maar wist je dat hiermee slechts 10% van de arbeidsmarkt wordt aangesproken?
Door in te zetten op werving van passief werkzoekenden, vergroten we het aantal kandidaten die jij kunt bereiken met wel 300%. Deze sollicitanten zitten niet aan tafel bij je concurrenten, wat resulteert in een aanzienlijk hogere slagingskans.
Om meer medewerkers aan te trekken, is het belangrijk om een sterke en duidelijke recruitmentstrategie te hebben. Dit kan natuurlijk via verschillende kanalen zoals de bedrijfswebsite, recruitmentsbureaus of platformen zoals indeed. Wij doen het net even anders. We zetten namelijk strategische Social Media campagnes in worden we maar liefst 90% hoger bereik genereren dan via jobboards.
De wervingscampagnes die we voor jou gaan maken, maken we vanuit jouw merk (naam en huisstijl) en jouw kanalen. Wanneer de sollicitanten binnenstromen, nemen wij diezelfde dag nog contact met ze op en doen de screening om te beoordelen of ze matchen aan jouw criteria. Op deze manier krijg jij alleen maar sollicitanten binnen die perfect zijn voor jouw vacature.
Met onze op maat gemaakte job marketing campagnes trekken we de juiste kandidaten aan zonder de noodzaak van saaie sollicitatiebrieven en traditioneel CV's. Onze gestroomlijnde, op maat gemaakte, sollicitatie funnel zorgt ervoor dat je moeiteloos een duidelijk beeld krijgt van de kandidaten.
Bovendien bieden we via ons online dashboard direct inzicht in alle sollicitanten, wat het proces transparant en beheersbaar maakt.
